派遣先企業からの視点

逆に、派遣先企業の視点では、「その人の実務能力を見た上で雇用することが出来る」というのが大きなメリットと言えます。

通常、一定の派遣期間（最長で6ヶ月）が終了してから、双方の希望が一致すれば正社員雇用の契約を新たに結ぶことになります。また、雇用形態は契約社員でも可能です。

＜収入が安定しない＞
長期雇用により安定している派遣社員もいますが、契約の更新が行われず短期になってしまう場合が多いようです。
また、派遣先の企業の業績が悪い場合、正社員より優秀であっても、先に契約を打ち切りになってしまうのは派遣社員です。

＜給与が低い＞
派遣員の給与は、派遣先が支払うトータルの金額から、派遣会社が派遣料を差し引いた金額になります。その為、派遣員の給与がかなり安くなってしまう場合があります。
また、一般的に派遣員には、ボーナスや交通費が出ないことが多いようです。その為、正社員に比べ、年収に格差が生じてしまいます。

＜給与が時給制＞
一般派遣の場合、給与は時給制になので、GWなどの長期休暇などがあると、その分給与も減ってしまいます。
ただし、特定派遣の場合など、時給制ではなく、月給制や年俸制の場合も中にはあります。

＜世間的地位＞
現在の日本では、どんなに一流の企業で働いていても、世間的には派遣員はアルバイトの延長のような認識のされかたをしてしまいます。
また、気軽に働ける反面、保証もされていないので、銀行などから、ローンなどの借り入れがしづらいということもあるようです。

＜仕事の重要度＞
派遣員の地位が、世間的に低いという事とと、気軽に辞められてしまうと言う理由から、派遣員んは、重要な仕事を与えられない場合が多くあります。また、正社員の認識も派遣を格下のような見方をする場合が多いようで、雑用係に回されることもあるようです。
また、派遣先での業務内容は、次の派遣先に採用される時に大きく影響します。